工作在惠而浦 – 校园招聘
在中国
新兵训练营的目的和概况
融入惠而浦
- 让应届毕业生了解惠而浦发展历程和企业文化，提供交流互动的平台，缓解初进公司的紧张情绪，使毕业生更快融入惠而浦。
角色转型
- 通过训练营加快应届毕业生从学生到职业人士的身份转变；
- 提升职业化意识与职业技能。
掌握技能
- 为应届毕业生提供岗位培训，帮助新员工掌握岗位相应的行业知识以及冰洗厨电产品知识。
- 掌握公司产品研发、生产、质量控制、市场与销售等关键流程与动作。
认知共同成长
- 让其了解惠而浦的职业发展通道，展示公司的发展潜力及人才理念，提升应届毕业生与公司共同成长的意愿。
新兵能力素质金字塔
能力金字塔
能力分组
培养方式
领导力
- 团队建设
- 项目工作坊
专业能力
- 产品知识应用能力
- 岗位相关的专业能力
- 业务基础
- 分享交流
- 上级辅导
- 岗位培
通用能力
- 表达能力
- 计划组织能力
- 抗压能力
- 沟通能力
- 有效沟通
- 时间管理
- 执行力培训
- 商业演示
惠而浦文化适应能力
- 惠而浦文化建设培训
- 公司历史、品牌和组织流程介绍
新兵训练营培训形式与评估方式
知识类
技能类
态度类
培训形式
- 课堂讲授
- 岗位实操
- 岗位实习
- 岗位轮岗
- 行动学习
- 拓展训练
- 课堂讲授
- 座谈交流
- 文体活动
评估方式
- 笔试方式考核
- 实际操作及工作评定
- 工作述职
- 上级主管评估
- 工作述职
- 上级主管评估
- 360评估