Zuletzt aktualisiert: 1/2025

Datenschutzerklärung für die Nutzung der Website und die Verarbeitung personenbezogener Daten von Bewerbern

Willkommen! Wir freuen uns, dass Sie sich für eine Stelle bei uns interessieren. Die Whirlpool Corporation und die mit ihr verbundenen Unternehmen (zusammenfassend „Whirlpool“) verpflichten sich, die Privatsphäre und die Sicherheit Ihrer persönlichen Daten zu schützen.

1. Was ist der Zweck dieses Dokuments?

Diese Datenschutzerklärung beschreibt, wie Whirlpool Ihre personenbezogenen Daten (gemäß Definition in Abschnitt 4) erfasst und verarbeitet, wenn Sie die Website www.whirlpoolcareers.com, jobs.whirlpool.com und andere arbeitsplatzbezogene Websites von Whirlpool, die mit diesen Websites verlinkt sind (zusammen „Website“), nutzen, wenn Sie einen Lebenslauf, eine Bewerbung oder damit zusammenhängende Materialien über andere Kanäle wie Karrieremessen oder per E-Mail an Whirlpool übermitteln und wenn Sie sich anderweitig über eine Stelle bei Whirlpool informieren oder sich bewerben. Es ist wichtig, dass Sie diese Datenschutzerklärung lesen, je nach der Region, in der Sie sich befinden, damit Sie wissen, wie und warum Whirlpool Ihre personenbezogenen Daten verwendet und welche Rechte Sie gemäß den Datenschutzgesetzen haben.

Die Whirlpool Corporation ist der für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten in Verbindung mit der Website und den zugehörigen Backend-Datenbanken und -Systemen, die zur Verwaltung und Pflege Ihres Bewerberprofils verwendet werden, Verantwortliche. Dies bedeutet, dass die Whirlpool Corporation für die Entscheidung über die Zwecke und Mittel der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten in diesen Systemen verantwortlich ist. Sollten Sie sich bei einem anderen Unternehmen von Whirlpool um eine Stelle bewerben oder mit diesem zusammenarbeiten, werden Ihre personenbezogenen Daten auch von diesem anderen Unternehmen verarbeitet. Das Unternehmen fungiert dann als gemeinsamer Datenverantwortlicher für Ihre personenbezogenen Daten, die im Zusammenhang mit der Verwaltung Ihrer Bewerbung und der Einstellung verarbeitet werden. Einzelheiten und Kontakte zu den für die Verarbeitung Verantwortlichen und zum Datenschutzbeauftragten finden Sie in Abschnitt 12.

2. Grundsätze des Datenschutzes

Whirlpool hält sich an die Datenschutzgesetze. Dies bedeutet, dass Ihre personenbezogenen Daten wie folgt geschützt werden:

Sie werden auf rechtmäßige, faire und transparente Weise verwendet.
Sie werden nur für rechtmäßige Zwecke gesammelt, die Whirlpool Ihnen klar erklärt hat, und nicht in einer Weise verwendet, die mit diesen Zwecken unvereinbar ist.
Sie sind für die Zwecke relevant, über die Whirlpool Sie informiert hat, und nur auf diese Zwecke beschränkt.
Sie sind genau und auf dem neuesten Stand.
Sie werden nur so lange aufbewahrt, wie es für die Zwecke erforderlich ist, die Whirlpool Ihnen mitgeteilt hat, oder wie es gemäß einschlägigen Datenschutzgesetzen zulässig ist.
Sie werden sicher aufbewahrt.
Sie werden anderenfalls im Einklang mit einschlägigen Datenschutzgesetzen verarbeitet.

3. Erfassung Ihrer personenbezogenen Daten

Whirlpool erhebt personenbezogene Daten über Website-Benutzer und Bewerber aus den folgenden Quellen:

Sie, der Nutzer der Website und/oder der Bewerber, entweder über die Website oder über andere Kanäle, über die Sie Ihre Bewerbungsunterlagen einreichen (z. B. per E-Mail oder auf Karrieremessen)
Dritte, wie z. B. Personalvermittlungsagenturen und Ihre Referenzen
öffentlich zugängliche Quellen (z. B. soziale Netzwerke von Unternehmen)

4. Welche Art von Informationen besitzt Whirlpool über Sie?

Whirlpool erfasst, speichert und verwendet die folgenden Kategorien personenbezogener Daten („personenbezogene Daten“):

Informationen im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung der Website, wie zum Beispiel:
Ihre IP-Adresse
Navigationsdaten auf der Website
Informationen über Ihren Browser und Ihr Gerät
durch Cookies, Pixel Tags und andere Technologien erfasste Informationen
allgemeine Standortinformationen, die auf der Grundlage Ihrer IP-Adresse oder anderer Geo-Ortungstechnologien ermittelt werden
Informationen, die Sie uns über die Website zukommen lassen
Ihren Lebenslauf, einschließlich der Informationen, die wir aus Ihrem Lebenslauf entnehmen
Ihre Bewerbung um eine Stelle bei Whirlpool und andere Informationen, die Sie im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung einreichen, sowie die Informationen, die Sie Whirlpool in Ihrer Bewerbung, Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben zur Verfügung gestellt haben, einschließlich Name, Titel, Adresse, Telefonnummer, persönliche E-Mail-Adresse, Geburtsdatum, Geschlecht, beruflicher Werdegang, Fähigkeiten und Qualifikationen
alle Informationen (einschließlich Umfrage- oder Testergebnisse), die Sie während der Bewerbungs-, Rekrutierungs-, Interview- oder Einstellungsphase zur Verfügung stellen
öffentlich verfügbare Informationen über Sie in sozialen Unternehmensnetzwerken (wie LinkedIn oder Indeed)

Abhängig von Ihrer Gerichtsbarkeit können wir bestimmte besondere Kategorien personenbezogener Daten (in manchen Datenschutzgesetzen auch als sensible Informationen bezeichnet) über Sie erheben, wie z. B. Hautfarbe, ethnischer Hintergrund oder den Status einer Behinderung, wie unten im Abschnitt „Besondere Datenkategorien“ beschrieben.

5. Zwecke und Rechtsgrundlage für die Verarbeitung

Wir verwenden die von uns über Sie erfassten personenbezogenen Daten, um:

Ihnen die Nutzung der von der Website angebotenen Funktionen zu ermöglichen. Wir stellen Ihnen die von der Website angebotenen Funktionen zur Verfügung, einschließlich der Möglichkeit, nach offenen Stellen zu suchen und sich zu bewerben, Empfehlungen für offene Stellen zu finden und zu erhalten, die für Sie geeignet sein könnten, mehr über Whirlpool zu erfahren und die Website zu bedienen und zu navigieren. Whirlpool verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten auf der Grundlage seines berechtigten Interesses (soweit zutreffend) an der Aufrechterhaltung und Verbesserung der Funktionen der Website, der Interaktionserfahrung der Nutzer und der Wirksamkeit des Personalprogramms von Whirlpool, wobei Ihre Interessen angemessen berücksichtigt werden.
Ihnen die Möglichkeit zu bieten, Ihr Konto einzurichten und sich für eine Stelle bei Whirlpool zu bewerben. Wir werden Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Ihre Eignung für die Arbeit und die Rolle, für die Sie sich bewerben, bewerten, indem wir Ihr Konto erstellen und Ihr Kandidatenprofil ausfüllen. Wir können Aspekte Ihres Kandidatenprofils mit Daten aus dem von Ihnen hochgeladenen Lebenslauf vorausfüllen. Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten, um zu entscheiden, ob wir Sie kontaktieren, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen oder andere Einstellungs- und Rekrutierungsaktivitäten durchführen. Wenn wir beschließen, Sie weiter in Betracht zu ziehen oder Ihnen eine Stelle anzubieten, können wir Ihnen weitere Mitteilungen schicken und Referenzen einholen, bevor wir Ihre Einstellung bestätigen.
Unbeschadet jeglicher rechtlicher Verpflichtung zu den oben genannten Zwecken verarbeitet Whirlpool Ihre personenbezogenen Daten auf der Grundlage vorvertraglicher Maßnahmen (soweit zutreffend), die auf Ihren Wunsch hin ergriffen werden, wenn Sie Ihr Konto einrichten und/oder Ihre Bewerbung oder Ihren Lebenslauf für eine Stelle einreichen (d. h., auf Ihren Wunsch hin werden Schritte unternommen, die für die Bewertung oder den Abschluss eines potenziellen Arbeitsvertrags mit Ihnen erforderlich sind). Die Nichtbereitstellung der personenbezogenen Daten für diese Zwecke kann dazu führen, dass Whirlpool Ihre Bewerbung nicht bearbeiten oder Ihnen kein Stellenangebot unterbreiten kann
Ihnen die Möglichkeit zu bieten, KI-basierte Funktionen zu nutzen, um ein Bewerberprofil zu erstellen und potenziell geeignete Stellen zu durchsuchen, indem Sie Ihren Lebenslauf hochladen. Sie haben die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf hochzuladen, um nach Stellenangeboten zu suchen, die für Sie in Frage kommen könnten. Wenn Sie Ihren Lebenslauf hochladen, erstellen wir ein Kandidatenprofil für Sie (auch wenn Sie sich nicht auf eine Stelle beworben haben), damit Sie sich nach Stellen umsehen können, für die Sie möglicherweise gut geeignet sind, und damit wir Sie beurteilen und Ihnen geeignete aktuelle und zukünftige Stellen empfehlen können. Diese Positionen werden auf der Grundlage von Algorithmen der künstlichen Intelligenz bestimmt, einschließlich computerbestimmter Korrelationen zwischen Aspekten Ihrer Bewerbung und den für die verfügbaren Positionen erforderlichen Fähigkeiten, computerbestimmter Korrelationen zwischen Aspekten Ihrer Bewerbung und den Bewerbungen anderer früherer Kandidaten, die für bestimmte Arten von Positionen als gut geeignet befunden wurden, schlagwortbasiertem Abgleich und Analyse, öffentlichen Informationen über Sie, die in sozialen Medien (z. B. LinkedIn) verfügbar sind, und anderen zugehörige Funktionen. Wir können Sie über aktuelle und zukünftige Aufgaben informieren, für die Sie unserer Meinung nach gut geeignet sind.
Die Nutzung dieser Funktion wird keine nennenswerten Auswirkungen auf Sie haben, wenn man bedenkt, dass sie als Vorteil angeboten wird, um Ihre Suche zu vereinfachen, und dass Sie auch die Möglichkeit haben, Stellenangebote auf der Website durch eine Auswahl der entsprechenden Filter zu suchen. Whirlpool verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten zu diesem Zweck auf der Grundlage Ihrer Zustimmung. Wie Sie Ihre Einwilligung widerrufen können, erfahren Sie in Abschnitt 11 unten. Die Nichtbereitstellung der persönlichen Daten zu diesem Zweck führt dazu, dass Whirlpool Ihnen die Nutzung dieser Funktion nicht ermöglichen kann.
Die passendsten Bewerber und Fachleute für eine bestimmte Aufgabe zu ermitteln. Die Nichtbereitstellung der personenbezogenen Daten für diese Zwecke kann dazu führen, dass Whirlpool keine geeigneten Stellen für Sie finden oder Ihnen kein Stellenangebot unterbreiten kann. Wir verwenden automatisierte oder auf künstlicher Intelligenz basierende Systeme, um die von uns gespeicherten personenbezogenen Daten von Bewerbern und anderen Fachkräften zu analysieren und auf der Grundlage dieser Daten Entscheidungen zu treffen. Diese Technologie soll die benötigte Zeit, um festzustellen, ob ein Bewerber für die angebotene Stelle in Frage kommt, erheblich verkürzen. Wir führen diese automatische Verarbeitung durch, um Personalvermittler dabei zu unterstützen, Kandidaten-/Berufsprofile mit Stellenangeboten abzugleichen, indem wir die am besten geeigneten Profile vorschlagen; insofern beruhen die Entscheidungen nicht ausschließlich auf automatischer Verarbeitung. Whirlpool verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten auf der Grundlage seines berechtigten Interesses (soweit zutreffend), seine Personalprozesse zu verbessern und effektiver zu gestalten.
Sie über offene Stellen, die Ihrem Profil entsprechen, auf dem Laufenden zu halten. Wir senden Ihnen Mitteilungen per E-Mail, um Sie über Stellenangebote zu informieren, die auf der Grundlage Ihres Bewerberprofils für Sie von Interesse sein könnten. Whirlpool verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten zu diesem Zweck auf der Grundlage Ihrer Zustimmung und Sie können sich jederzeit abmelden. Die Nichtbereitstellung der persönlichen Daten zu diesem Zweck hat zur Folge, dass Sie keine Mitteilungen über neue Stellenangebote von Whirlpool erhalten.
Sonstige Aktivitäten im Zusammenhang mit der Einstellung und (falls Ihnen eine Stelle angeboten wird) der Anwerbung. Wir werden Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Interessen im Hinblick auf unsere aktuellen Angebote bewerten, öffentliche Informationen über Sie in sozialen Medien (z. B. von LinkedIn und anderen ähnlichen Websites) sammeln, Ihre Angaben überprüfen und (soweit zulässig) Referenz- oder Hintergrundprüfungen durchführen, wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird, Sie auf Wunsch bei Fragen zur Einwanderung oder zu Genehmigungen unterstützen und andere Aktivitäten im Zusammenhang mit der Anwerbung oder (wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird) mit Einstellungsprozessen durchführen. Whirlpool verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten auf der Grundlage vorvertraglicher Maßnahmen (soweit zutreffend), die auf Ihren Wunsch hin ergriffen werden (d. h. Durchführung von Schritten auf Ihren Wunsch hin, die für die Bewertung oder den Abschluss eines potenziellen Arbeitsvertrags erforderlich sind), sowie auf der Grundlage unseres berechtigten Interesses, unsere Personalprozesse effektiver zu gestalten. Die Nichtbereitstellung der personenbezogenen Daten zu diesem Zweck kann dazu führen, dass Whirlpool Ihre Bewerbung nicht bearbeiten oder Ihnen kein Stellenangebot unterbreiten kann.

Whirlpool kann die personenbezogenen Daten auch verarbeiten, wenn wir dies für erforderlich halten und soweit es einschlägige Datenschutzgesetze zulassen: (1) wenn wir feststellen, dass ein Verstoß gegen die Richtlinien vorliegt, um unsere Rechte durchzusetzen oder um Vereinbarungen durchzusetzen; (2) wenn wir glauben, dass eine solche Verarbeitung notwendig ist, um die Rechte und das Eigentum von Whirlpool oder seinen verbundenen Unternehmen zu identifizieren, diesbezüglich Kontakt aufzunehmen oder rechtliche Schritte einzuleiten; (3) um unsere Rechte durchzusetzen oder um uns vor einem unbefugten Zugriff auf unsere Systeme oder einer anderen unangemessenen Nutzung unserer Dienste, Produkte oder anderer Dienste zu schützen; (4) zur Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften, gerichtlichen Anordnungen und Vorladungen oder ähnlichen behördlichen Auskunftsersuchen; (5) zum Schutz Ihrer Sicherheit und der Sicherheit anderer und (6) zur Unterstützung bei der Betrugsverhinderung oder -untersuchung, alles auf der Grundlage des berechtigten Interesses (soweit zutreffend) an der Fortführung der geschäftlichen Aktivitäten und dem Schutz der Rechte des Unternehmens oder auf einer sonstigen geltenden Rechtsgrundlage, soweit zulässig gemäß einschlägigen Datenschutzgesetzen.

6. Besondere Kategorien personenbezogener Daten über Sie

Je nach Rechtsordnung und soweit gesetzlich zulässig, können wir auch einige besondere Kategorien personenbezogener Daten (in manchen Datenschutzgesetzen auch als sensible Informationen bezeichnet) über Sie erfassen (z. B. Informationen über Ihre Hautfarbe oder Ihren ethnischen Hintergrund, Ihre religiösen oder philosophischen Überzeugungen, Ihre Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, Ihre körperliche oder geistige Gesundheit oder Ihren Gesundheitszustand, Ihre sexuelle Orientierung, Ihre politischen Ansichten, Ihre Behinderung und Ihre Invalidität, Ihre Schwangerschaft, Ihre Zugehörigkeit zu geschützten Kategorien), sofern diese von Ihnen bereitgestellt oder öffentlich zugänglich gemacht wurden oder aus Ihren Bewerbungsunterlagen abgeleitet werden können. Sie werden gebeten, die in den oben genannten besonderen Kategorien enthaltenen personenbezogenen Daten nicht zu übermitteln, es sei denn, dies ist zur Erreichung eines bestimmten Zwecks erforderlich (siehe dazu unten). In Ländern, in denen wir besondere Kategorien personenbezogener Daten erheben und in denen eine Grundlage für die Verarbeitung erforderlich ist, werden diese Daten entweder auf der Grundlage der Notwendigkeit zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung oder mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung verarbeitet.

Insofern können wir besondere Kategorien personenbezogener Daten verarbeiten, wenn dies erforderlich ist, um sicherzustellen, dass wir unsere gesetzlichen Verpflichtungen in Bezug auf unsere Einstellungen erfüllen (z. B. um sicherzustellen, dass Whirlpool die gesetzlichen Bestimmungen zur Einstellung von Menschen mit Behinderungen usw. einhält), um eine aussagekräftige Überwachung der Chancengleichheit und Berichterstattung zu gewährleisten und um andere geltende rechtliche oder behördliche Anforderungen zu erfüllen.

Darüber hinaus können wir besondere Kategorien personenbezogener Daten verarbeiten, um zu prüfen, ob wir während des Einstellungsverfahrens angemessene Anpassungen vornehmen müssen, z. B. ob Anpassungen vorgenommen werden müssen, damit sich unsere Bewerber bei uns bewerben können, um an Online-/Telefon-Assessments teilnehmen zu können, um an Vorstellungsgesprächen/Assessment-Centern teilnehmen zu können und um sich auf die Aufnahme einer Tätigkeit bei Whirlpool vorzubereiten (falls sie erfolgreich ist).

Soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist, kann Whirlpool besondere Kategorien personenbezogener Daten zur Unterstützung seiner Ziele in Bezug auf Vielfalt und Integration verarbeiten. Dies kann Rückschlüsse auf das Geschlecht, die Hautfarbe, den ethnischen Hintergrund oder sonstige Aspekte eines Bewerbers auf der Grundlage von Bewerbungsunterlagen beinhalten.

7. Informationen über strafrechtliche Verurteilungen

Wenn wir Ihnen eine bestimmte Stelle anbieten möchten, können wir Informationen über Ihre strafrechtlichen Verurteilungen verarbeiten, wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind und/oder soweit dies nach dem geltenden Recht zulässig ist.

8. Weitergabe von Daten

Ihre personenbezogenen Daten können bei Bedarf an folgende Stellen weitergegeben werden:

Andere Whirlpool-Unternehmen
Lieferanten (z. B. Personalvermittler, IT-Dienstleister und andere Dienstleister).
Personen, die Sie als Referenzen angeben, oder Personen, die Sie für eine Stelle empfohlen haben
andere Unternehmen in Verbindung mit einer Fusion, einem Verkauf, einem Joint Venture, einer Abtretung, einer Übertragung oder einer sonstigen Verfügung über unser gesamtes Geschäft, unser Vermögen oder unsere Aktien (einschließlich in Verbindung mit einem Konkurs- oder ähnlichen Verfahren)
Strafverfolgungs- oder Regierungsbehörden, um Gesetzen, Vorschriften, Gerichtsbeschlüssen, Vorladungen und ähnlichen Anfragen nachzukommen

Jegliche Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten in Länder außerhalb Ihrer örtlichen Gerichtsbarkeit erfolgt in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen. Insbesondere bei der Übermittlung personenbezogener Daten in Länder außerhalb der Europäischen Union (sowohl innerhalb als auch außerhalb von Whirlpool) werden solche Übermittlungen auf der Grundlage der folgenden geeigneten Garantien gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) durchgeführt:

a. Wenn die Europäische Kommission einen Angemessenheitsbeschluss erlassen hat; oder

b. das Whirlpool-Unternehmen, das Ihre personenbezogenen Daten exportiert, angemessene Sicherheitsvorkehrungen getroffen hat, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Standard-Datenschutzklauseln. Unbeschadet des Vorstehenden wird die Übermittlung auf der Grundlage von Standarddatenschutzklauseln von zusätzlichen organisatorischen und technischen Maßnahmen begleitet, die einen angemessenen Schutz Ihrer personenbezogenen Daten gewährleisten sollen.

9. Sicherheit der Daten

Die Sicherheit Ihrer Daten hat für uns Priorität. Whirlpool hat angemessene Sicherheitsmaßnahmen ergriffen, um zu verhindern, dass Ihre personenbezogenen Daten versehentlich verloren gehen, unbefugt verwendet oder abgerufen, verändert oder offengelegt werden. Darüber hinaus beschränkt Whirlpool den Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten auf diejenigen Mitarbeiter, Lieferanten und andere Dritte, die diese Daten aus geschäftlichen Gründen kennen müssen. Sie werden Ihre personenbezogenen Daten nur in Übereinstimmung mit unseren Anweisungen und unter Wahrung der Vertraulichkeit verarbeiten.

10. Vorratsspeicherung von Daten

Personenbezogene Daten werden für die gesamte Dauer des Einstellungsverfahrens und auch danach für einen Zeitraum aufbewahrt, der im Einklang mit den Gesetzen der anwendbaren Rechtsordnung als angemessen erachtet wird und nicht über das hinausgeht, was zur Verfolgung der Zwecke der Verarbeitung erforderlich ist. Nach Ablauf dieser Frist werden Ihre personenbezogenen Daten aus der Datenbank gelöscht oder anonymisiert, es sei denn, Sie erhalten eine Stelle bei Whirlpool, aktualisieren Ihr Profil oder die Daten müssen aufgrund von Rechtsstreitigkeiten, Aufforderungen der zuständigen Behörden oder geltenden gesetzlichen Bestimmungen aufbewahrt werden.

11. Ihre Rechte nach den Datenschutzgesetzen

Soweit dies in den für Ihren Standort geltenden Datenschutzgesetzen vorgesehen ist, haben Sie möglicherweise folgende Rechte:

das Recht, über die Zwecke und Methoden der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten informiert zu werden
das Recht, Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten zu beantragen (allgemein bekannt als „Antrag auf Zugang zu den Daten“). So können Sie eine Kopie der personenbezogenen Daten erhalten, die Whirlpool über Sie gespeichert hat
das Recht, die Aktualisierung oder Berichtigung Ihrer unvollständigen oder unzutreffenden personenbezogenen Daten zu verlangen
das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten aus Gründen, die sich auf Ihre besondere Situation beziehen, zu widersprechen, wenn Whirlpool sich auf berechtigte Interessen (oder die eines Dritten) beruft. In einigen Fällen können wir nachweisen, dass wir zwingende legitime Gründe für die Verarbeitung Ihrer Daten haben, die Vorrang vor Ihren Rechten und Freiheiten haben
das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen. So können Sie Whirlpool auffordern, die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten auszusetzen, wenn einer der Gründe nach Art. 17 DSGVO zutrifft oder wenn andere Situationen gemäß einschlägigen Datenschutzgesetzen vorliegen.
das Recht, die Sie betreffenden und von Ihnen zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten in einem strukturierten, allgemein gebräuchlichen und maschinenlesbaren Format zu erhalten sowie diese personenbezogenen Daten in den Fällen und innerhalb der Grenzen des Artikels 20 DSGVO an einen anderen für die Verarbeitung Verantwortlichen zu übermitteln, sofern anwendbar, oder wenn andere Situationen gemäß einschlägigen Datenschutzgesetzen vorliegen.
das Recht, die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen, wenn einer der Gründe gemäß Art. 17 DSGVO zutrifft oder wenn andere Situationen gemäß einschlägigen Datenschutzgesetzen vorliegen.
das Recht, die erteilte Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten und/oder besonderer Kategorien personenbezogener Daten jederzeit zu widerrufen, unbeschadet der Rechtmäßigkeit der auf Ihrer Einwilligung beruhenden Verarbeitung vor deren Widerruf.
Informationen über Dritte zu erhalten, an die Ihre Daten weitergegeben wurden.

Sofern vorhanden, können diese Rechte (sowie alle anderen in den geltenden Datenschutzgesetzen vorgesehenen Rechte) durch eine E-Mail an folgende Adresse geltend gemacht werden: cpo@whirlpool.com

Es kann sein, dass Whirlpool bestimmte Informationen von Ihnen anfordern muss, um Ihre Identität zu bestätigen und Ihr Recht auf Zugang zu Ihren persönlichen Daten zu gewährleisten (oder um eines Ihrer anderen Rechte auszuüben). Dies ist eine weitere geeignete Sicherheitsmaßnahme, um sicherzustellen, dass personenbezogene Daten nicht an Personen weitergegeben werden, die kein Recht haben, sie zu erhalten.

Unbeschadet eines verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsmittels haben Sie auch das Recht, eine Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde einzureichen, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer Daten gegen die Datenschutzgesetze verstößt.

12. Details und Kontaktinformationen des für die Verarbeitung Verantwortlichen und des Datenschutzbeauftragten

Der für die Verarbeitung der personenbezogenen Daten der Website-Nutzer Verantwortliche ist die Whirlpool Corporation mit Sitz in 2000 North, M63, Benton Harbor, MI, USA. Sollten Sie sich für eine Stelle bei einem anderen Unternehmen von Whirlpool bewerben, ist die Whirlpool Corporation gemeinsam mit diesem anderen Unternehmen für die Verarbeitung der personenbezogenen Daten verantwortlich.

Für Bewerber in Europa ist KitchenAid Europa Inc. mit Sitz in Nijverheidslaan 3, box 5, 1853 Strombeek-Bever, Belgien, zuständig
Für Bewerber in Brasilien ist Whirlpool S.A. mit Sitz in Rua Olympia Semeraro, 675 - Jardim Santa Emilia, Sao Paulo - SP 04183-901, Brasilien, zuständig
Für Bewerber in der Volksrepublik China ist Whirlpool Product Development (Shenzhen) Company Limited mit Sitz in 2/F, Yingfu High-Tech Zone, No. 14 Shihua Road, Fubao Community, Fubao Street, Futian District, Shenzhen, VRC zuständig

Wenn Sie Fragen zu dieser Datenschutzerklärung haben, wenden Sie sich bitte an cpo@whirlpool.com.

13. Zusätzliche Informationen für Bewerber in Kalifornien

In diesem Abschnitt stellen wir Bewerbern mit Wohnsitz in Kalifornien zusätzliche Informationen darüber zur Verfügung, wie wir Ihre persönlichen Daten gemäß dem Kalifornischen Datenschutzgesetz (California Privacy Rights Act, CPRA) behandeln.

Bewerber in Kalifornien haben das Recht, Zugang, Löschung und Korrekturen zu beantragen, wie im obigen Abschnitt „Ihre Rechte nach den Datenschutzgesetzen“ dargelegt. Kalifornische Bewerber haben auch das Recht, von Whirlpool nicht diskriminiert zu werden, wenn sie ihre Datenschutzrechte wahrnehmen. Wir werden Sie nicht diskriminieren, weil Sie eines dieser Rechte wahrnehmen. Sie können einen Bevollmächtigten benennen, der die Anträge in Ihrem Namen stellt. Wir können einen schriftlichen Nachweis über die Erlaubnis des Bevollmächtigten verlangen und müssen möglicherweise Ihre Identität direkt überprüfen. Auf der Grundlage unserer gesetzlichen Rechte und Pflichten können wir bestimmte Anfragen ablehnen oder eine Anfrage nur teilweise erfüllen.

Die Bewerber können ihre Anträge auf Zugang, Löschung oder Korrektur/Berichtigung an die oben genannte E-Mail-Adresse richten (Whirlpoolhr@whirlpool.com) oder sie können auch gebührenfrei unter der Nummer 1-888-539-2372 anrufen. Mitarbeiter, die mit dem Ergebnis ihrer Anfrage nicht zufrieden sind, können eine formelle Anfrage/Beschwerde direkt an den Chief Privacy Officer richten unter cpo@whirlpool.com.

Wir verkaufen Ihre persönlichen Daten derzeit nicht und geben sie auch nicht für kontextübergreifende verhaltensorientierte Werbung weiter.

Wir möchten, dass unsere kalifornischen Bewerber Folgendes über die Erhebung, Verwendung und Weitergabe von personenbezogenen Daten wissen:

Wir erheben und verwenden die folgenden Kategorien von personenbezogenen Daten für die in dieser Datenschutzerklärung beschriebenen geschäftlichen und kommerziellen Zwecke: Kennzeichnungen, Kontaktinformationen, kommerzielle Informationen, Informationen über Internet- oder andere elektronische Netzwerkaktivitäten, Audio- oder Videoinformationen, berufliche oder beschäftigungsbezogene Informationen, Bildungsinformationen und Rückschlüsse.
Wir erheben und verwenden diese Kategorien personenbezogener Daten für die geschäftlichen und kommerziellen Zwecke, die im Abschnitt „Zwecke und Rechtsgrundlage für die Verarbeitung“ oben beschrieben sind.
Wir erfassen diese Kategorien personenbezogener Daten aus den Quellen, die im Abschnitt „Erfassung Ihrer personenbezogenen Daten“ oben beschrieben sind.
Wir geben jede dieser Kategorien personenbezogener Daten für unsere geschäftlichen und kommerziellen Zwecke, wie in dieser Datenschutzerklärung beschrieben, an die Kategorien von Parteien weiter, die im Abschnitt „Weitergabe von Daten“ oben beschrieben sind.

14. Zusätzliche Informationen für Bewerber in Brasilien

Wenn Sie sich auf Stellenangebote in Brasilien beworben haben, gelten folgende zusätzlichen Informationen.

Rechte betroffener Personen: Als Bewerber haben Sie folgende Rechte als betroffene Person:

Recht auf Bestätigung, dass die Daten verarbeitet werden;
Recht auf Zugang zu Ihren Daten;
Recht auf Berichtigung;
Recht auf Löschung;
Recht auf Widerspruch gegen die Verarbeitung;
Recht auf Forderung der Anonymisierung, Sperrung oder Löschung nicht benötigter, übermäßiger oder unrechtmäßig verarbeiteter Daten;
Recht auf Datenübertragbarkeit, auf ausdrückliche Anfrage und im Einklang mit einschlägigen Vorschriften;
Recht, Ihre Einwilligung zu widerrufen, wenn die Verarbeitung auf Ihrer Einwilligung beruht; und
Recht auf Auskunft über öffentliche und private Organisationen und Gesellschaften, an die wir Ihre Daten weitergeben.

Wenn Sie eines oder mehrere der oben genannten Rechte ausüben möchten, wenden Sie sich bitte über dieses Formular an unsere für Datenschutz und Datensicherheit zuständige Abteilung.

Kontakt und weitere Informationen: Weitere Informationen dazu, wie wir personenbezogene Daten im Zusammenhang mit unserer Geschäftstätigkeit in Brasilien verarbeiten, finden Sie auf unserer Website: Datenschutzportal.

15. Zusätzliche Informationen für Bewerber in China

15.1 Was ist der Zweck dieses Dokuments?

Dieser Abschnitt enthält zusätzliche Informationen im Zusammenhang mit der Verarbeitung personenbezogener Daten durch Whirlpool, die dem Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten der VRC (Personal Information Protection Law, „PIPL“) unterliegen.

15.2 Besondere Kategorien personenbezogener Daten über Sie

Das PIPL sieht spezielle Bestimmungen für „sensible personenbezogene Daten“ vor. Das sind personenbezogene Daten, die, wenn sie einmal gehackt oder rechtswidrig verwendet wurden, leicht zu Verstößen gegen die Menschenwürde führen oder eine Gefahr für Leib und Leben oder das Eigentum einer natürlichen Person darstellen würden. Die sensiblen personenbezogenen Daten im Rahmen dieser Datenschutzerklärung, die Whirlpool erhebt, können auch strafrechtliche Verurteilungen umfassen.

Whirlpool verarbeitet sensible personenbezogene Daten nur, wenn eine ausreichende Notwendigkeit vorliegt und der zugrunde liegende Zweck angegeben wurde. Zum Schutz dieser Daten werden strikte Maßnahmen ergriffen. Wir werden gesondert Ihre Einwilligung in die Verarbeitung von sensiblen personenbezogenen Daten einholen und strikte Maßnahmen bei der Verarbeitung dieser Daten einhalten.

16. Zusätzliche Informationen für Bewerber in Australien

Dieser Abschnitt enthält zusätzliche Informationen für Bewerber, die ihren Wohnsitz in Australien haben oder die sich auf eine Stelle bei einer australischen Whirlpool-Gesellschaft bewerben (gemeinsam bezeichnet als „Bewerber in Australien“), konkret über unseren Umgang mit personenbezogenen Daten gemäß Privacy Act 1988 (Commonwealth) („Privacy Act“) und den Australian Privacy Principles in Schedule 1 des Privacy Act („APPs“).

Bewerber in Australien haben das Recht, Zugang und Korrekturen zu beantragen, wie im obigen Abschnitt „Ihre Rechte nach den Datenschutzgesetzen“ dargelegt. Bewerber in Australien können Ihre Anträge auf Korrektur/Berichtigung an die oben genannte E-Mail-Adresse richten (Whirlpoolhr@whirlpool.com).

Bewerber in Australien können auch Beschwerde erheben, wenn sie der Ansicht sind, dass wir gegen die APPs verstoßen haben. Richten Sie Beschwerden an den Chief Privacy Officer unter cpo@whirlpool.com. Wir werden Ihre Beschwerde zeitnah untersuchen und Sie dazu kontaktieren.

Neben den sensiblen Informationen, auf die in Abschnitt „Besondere Kategorien personenbezogener Daten über Sie“ Bezug genommen wird, erheben wir gegebenenfalls – mit Ihrer Einwilligung oder soweit anderweitig gemäß einschlägigen Gesetzen zulässig – Informationen über Ihre Mitgliedschaft in Berufs- oder Wirtschaftsverbänden.

Wir geben Ihre Daten möglicherweise an die in Abschnitt „Weitergabe von Daten“ genannten Organisationen und Gesellschaften weiter, von denen manche im Vereinigten Königreich, in den Vereinigten Staaten von Amerika, in Singapur und Hongkong ansässig sind.

Wenn Sie uns Referenzen mit Kontaktdaten von Ansprechpartnern oder sonstige Informationen über andere Personen mitteilen, müssen Sie diese Person darüber informieren, dass Sie ihre Daten an uns weitergeben und dass wir sie gegebenenfalls im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung kontaktieren werden, und Sie müssen diese Person über die Bestimmungen dieser Datenschutzerklärung in Kenntnis setzen.

Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist und Sie ein Stellenangebot bei uns annehmen, werden einige der bei uns gespeicherten Daten in Ihre Mitarbeiterakte aufgenommen. Damit unterliegen sie nicht länger dem Schutz des Privacy Act, wenn sie von Ihrem Arbeitgeber im direkten Zusammenhang mit Ihrer Beschäftigung verwendet werden. Dennoch gehen wir mit Ihrer Mitarbeiterakte sorgfältig und im Einklang mit unserer Datenschutzerklärung für Mitarbeiter, die wir Ihnen zur Verfügung stellen, um.

17. Änderungen und Aktualisierungen

Wir überprüfen diese Datenschutzerklärung regelmäßig. Wir können diese Datenschutzerklärung aktualisieren, um Änderungen an unseren Datenschutzpraktiken zu berücksichtigen. Wir empfehlen Ihnen, unsere Datenschutzerklärung regelmäßig zu lesen, um die neuesten Informationen über unsere Datenschutzpraktiken zu erhalten.